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集成电路/IC/FPGA技术人才派遣服务

发布时间:2019-12-16   作者:明德扬 浏览量:

集成电路/IC/FPGA技术人才派遣服务

一、派遣模式

1.1、完全派遣

由明德扬集团承担一整套员工派遣服务工作,包括集成电路/IC/FPGA人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

1.2、短期派遣

用人单位与明德扬集团共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的集成电路/IC/FPGA人才

1.3、项目派遣

用人单位与明德扬集团共同约定为了一个生产或科研项目而专业聘用和落实被派遣的集成电路/IC/FPGA人才。

1.4、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

1.5、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

二、合作流程

1、评估用户需求,确定技术人员级别、技术要求及数量 签订合作协议;

2、根据用户需求,推荐合适候选人 用户面试确认 通过面试,职位确定,安排到岗;

3、定期客户满意度调查,提供备用集成电路/IC/FPGA工程师。

2.1 服务流程

三、服务特色

3.1 降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

3.2 人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

3.3减少劳动纠纷(降低用工风险)

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

3.4提供专业人才,打破招聘困难

市场优秀集成电路/IC/FPGA人才稀缺,上岗即用的员工难以招聘,普通员工都需要花费大量精力才可正式投入工作,公司培养人需要花费大量的物力和财力,与此同时公司项目只能停滞不前,招人难,业务行进慢,公司用工负担太过繁重。人才派遣很好的解决了公司没有专业性人才,专业性人才难以培养的问题。

3.5增加组织弹性

突破组织人员编制的限制,满足因项目,季节性业务需求,员工产假,病假等短期用工需求。

3.6提升运营效率

帮助企业快速获取,甄选,雇佣及管理人才,减轻人力资源部门管理负担,使企业更专注于管理核心业务。

四、收费标准

1、不同业务合作收费不同,可根据甲方需求进行收费;

2、不同用人数量有不同收费标准,需要人越多,每个人越便宜。

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